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Título: Modalidades de contratación de personal y su repercusión en la unidad de recursos humanos de la Municipalidad Provincial de Otuzco - 2015
Asesor(es): Dios Castillo, Christian Abraham; Castro Vergara, Daniel
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, Demostrar, la repercusión de las modalidades de contratación en la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Otuzco y la evidente vulneración de los derechos laborales del personal contratado año 2015. La investigación fue descriptiva de diseño no experimental, utilizando la metodología de revisión bibliográfica documental y del caso; para llevar a cabo la investigación se realizó la revisión de la literatura pertinente y se aplicó un cuestionario de 06 preguntas a 20 funcionarios de la Municipalidad Provincial de Otuzco, obteniéndose los siguientes resultados: El 90% (18) de los trabajadores de la municipalidad, conocen que la modalidad de contratación del personal se realiza más por locación de servicios y, el 10% (2) indica que es mediante Contrato Administrativo de Servicios; el 100% (20) de los trabajadores de la municipalidad, indican que la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS cumple con todos los derechos que le corresponde al trabajador sujeto a un horario; el 100% (20) de los trabajadores de la municipalidad, afirman que existe desnaturalización de los contratos, contratando de esta manera mediante locación de servicios, el 90% (18) de los trabajadores de la municipalidad, considera que la nueva Ley de Servir es adecuada a la contratación de personal mediante concurso público, mientras que el 10% (2) opina lo contrario. Se ha podido demostrar que las modalidades de contratación de personal dentro de la Municipalidad Provincial de Otuzco; no son las adecuadas, existiendo de esta manera la desnaturalización de los contratos, además de las denuncias y perjuicios económicos que causa a las entidades públicas.
Disciplina académico-profesional: Administración Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración Pública
Fecha de registro: 29-sep-2017



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