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Julca, C., (2022). Motivación y desempeño laboral del personal en la empresa Grupo OM Soluciones Inteligentes S.A.C. [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/9956
Julca, C., Motivación y desempeño laboral del personal en la empresa Grupo OM Soluciones Inteligentes S.A.C. [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12802/9956
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Título: Motivación y desempeño laboral del personal en la empresa Grupo OM Soluciones Inteligentes S.A.C.
Autor(es): Julca Cristobal, Christian Jerson
Asesor(es): Villanueva Calderón, Juan Amílcar
Palabras clave: Motivación; Desempeño Laboral; Factores intrínsecos; Factores extrínsecos; Productividad
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: La investigación lleva como título: “Motivación y Desempeño Laboral del
personal en la empresa Grupo OM Soluciones Inteligentes S.A.C. Lo cual su
objetivo general es Determinar la relación entre la motivación y el desempeño
laboral del personal en la empresa Grupo OM soluciones inteligentes S.A.C, Lima
2020. La investigación se ha desarrollado a través de un estudio de tipo
Descriptivo – Correlacional – no experimental – transversal, porque se pretende
determinar la relación que existe en la motivación y desempeño laboral. La
población está conformada por 42 trabajadores y se tomó como muestra los 42
trabajadores, una muestra no probabilística por conveniencia porque es una
población pequeña, para recopilar la información necesaria y analizar los niveles
de las variables. Se determinó la relación entre la motivación y el desempeño
laboral del personal en la empresa Grupo OM soluciones inteligentes S.A.C, Lima
2020. Tomando en cuenta las teorías de la motivación y el desempeño laboral
nos indica que cuando existe grado alto de motivación el personal realiza su labor
de una manera eficiente viéndose enfocada en sus resultados y alcanzando los
objetivos organizacionales. Se obtuvo como resultado El valor de significancia
0,026 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula, y aceptamos la hipótesis alterna, es
decir que la motivación si se relaciona con el desempeño laboral.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9956
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Mego Núñez, Onésimo; Falla Gómez, Carolina de Lourdes; Mory Guarnizo, Sandra
Fecha de registro: 7-oct-2022
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