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Título: Impacto del liderazgo en el comportamiento organizacional en la empresa Assio SAC
Asesor(es): Prieto Hormaza, Armando Rafael
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 10-nov-2023
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: El presente trabajo de suficiencia profesional, titulado: “Impacto del Liderazgo en la Cultura Organizacional en ASSIO S.A.C”, analiza la vitalidad del liderazgo transformacional y su impacto en el comportamiento organizacional de ASSIO S.A.C. Se propone una alternativa sobre cómo el liderazgo efectivo puede ser el catalizador para afrontar retos y capitalizar oportunidades en un mercado dinámico y competitivo. A través de una revisión teórica y un análisis riguroso de la situación actual de la empresa, se diseñó una estrategia para fomentar un liderazgo que no solo inspire, sino que también adapte la cultura organizacional a las exigencias del futuro cercano. Se presentan recomendaciones concretas para la formación de líderes, evaluación de programas de capacitación y desarrollo de una cultura de adaptabilidad, lo que finalmente establecería a ASSIO S.A.C. como un referente de innovación y excelencia en su sector para el año 2024. La investigación subraya la importancia de un enfoque proactivo para el mejoramiento continuo y la adaptación al cambio, enfatizando la implementación de un liderazgo que trascienda las tradicionales prácticas administrativas.

This professional proficiency work, titled: “Impact of Leadership on the Organizational Culture at ASSIO S.A.C,” analyzes the vitality of transformational leadership and its impact on the organizational behavior of ASSIO S.A.C. An alternative is proposed on how effective leadership can be the catalyst to face challenges and capitalize on opportunities in a dynamic and competitive market. Through a theoretical review and a rigorous analysis of the company's current situation, a strategy was designed to foster leadership that not only inspires, but also adapts the organizational culture to the demands of the near future. Concrete recommendations are presented for the training of leaders, evaluation of training programs and development of a culture of adaptability, which would finally establish ASSIO S.A.C. as a benchmark for innovation and excellence in its sector by 2024. The research highlights the importance of a proactive approach to continuous improvement and adaptation to change, emphasizing the implementation of leadership that transcends traditional administrative practices.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/670869
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Patricia Urrea Rodriguez; Chacón Arenas, Edison Miguel
Fecha de registro: 10-ene-2024



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