Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Prieto Hormaza, Armando Rafael
Alcazar Juarez, Julio Cesar Junior (es_PE)
Mispireta Peralta, Karem Elizabeth (es_PE)
2024-01-10T12:10:30Z
2024-01-10T12:10:30Z
2023-11-10
http://hdl.handle.net/10757/670869
El presente trabajo de suficiencia profesional, titulado: “Impacto del Liderazgo en la Cultura Organizacional en ASSIO S.A.C”, analiza la vitalidad del liderazgo transformacional y su impacto en el comportamiento organizacional de ASSIO S.A.C. Se propone una alternativa sobre cómo el liderazgo efectivo puede ser el catalizador para afrontar retos y capitalizar oportunidades en un mercado dinámico y competitivo. A través de una revisión teórica y un análisis riguroso de la situación actual de la empresa, se diseñó una estrategia para fomentar un liderazgo que no solo inspire, sino que también adapte la cultura organizacional a las exigencias del futuro cercano. Se presentan recomendaciones concretas para la formación de líderes, evaluación de programas de capacitación y desarrollo de una cultura de adaptabilidad, lo que finalmente establecería a ASSIO S.A.C. como un referente de innovación y excelencia en su sector para el año 2024. La investigación subraya la importancia de un enfoque proactivo para el mejoramiento continuo y la adaptación al cambio, enfatizando la implementación de un liderazgo que trascienda las tradicionales prácticas administrativas.
This professional proficiency work, titled: “Impact of Leadership on the Organizational Culture at ASSIO S.A.C,” analyzes the vitality of transformational leadership and its impact on the organizational behavior of ASSIO S.A.C. An alternative is proposed on how effective leadership can be the catalyst to face challenges and capitalize on opportunities in a dynamic and competitive market. Through a theoretical review and a rigorous analysis of the company's current situation, a strategy was designed to foster leadership that not only inspires, but also adapts the organizational culture to the demands of the near future. Concrete recommendations are presented for the training of leaders, evaluation of training programs and development of a culture of adaptability, which would finally establish ASSIO S.A.C. as a benchmark for innovation and excellence in its sector by 2024. The research highlights the importance of a proactive approach to continuous improvement and adaptation to change, emphasizing the implementation of leadership that transcends traditional administrative practices.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
application/pdf (en_US)
application/epub (en_US)
application/msword (en_US)
spa (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Liderazgo transformacional
Comportamiento organizacional
Cultura corporativa
Gestión del cambio
Sostenibilidad empresarial
Transformational leadership
Organizational behavior
Corporate culture
Change management
Business sustainability
Impacto del liderazgo en el comportamiento organizacional en la empresa Assio SAC (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE) (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
20054321
0000-0003-3084-6149 (es_PE)
73511575
45173591
413056 (es_PE)
Patricia Urrea Rodriguez
Chacón Arenas, Edison Miguel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_PE)
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons