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ZAPATA EURIBE, MARCO ROLANDO
Castillo Rosa Pérez, Cynthia Carlota (es_PE)
Fernandez Rosa - Perez, Jorge Luis (es_PE)
2024-01-08T16:58:13Z
2024-01-08T16:58:13Z
2023-11-16
http://hdl.handle.net/10757/670758
El objetivo de este estudio es analizar el liderazgo Transformacional en una empresa de actividades tecnológicas y su impacto en el clima laboral. Este trabajo de investigación comprende tres objetivos específicos. En el primero, es definir la relación entre el liderazgo transformacional y el clima laboral. En el segundo, se busca hacer un diagnóstico del liderazgo y el clima laboral en la empresa. El último objetivo específico, es proponer recomendaciones y soluciones para potenciar el liderazgo y el clima laboral y sus implicancias de decisión de dicha organización. La metodología utilizada en este trabajo es de tipo cualitativo, porque trata de un estudio de caso en base a experiencias. Para su desarrollo, se recogió información a través de entrevistas de los trabajadores de la misma empresa. El principal hallazgo es que parte importante de un buen clima laboral es que el líder considere y explote las habilidades de cada miembro del equipo y los hagan sentir importantes, de esa manera aflore lo mejor de cada trabajador. La conclusión principal, es que la ausencia del liderazgo transformacional es un problema para el éxito empresarial, ya que influye de manera negativa en los procesos de sus actividades laborales, debido a la inestabilidad emocional de sus colaboradores. Motivo por el cual, el potencial del mismo personal se vería opacado y estancaría el logro de las metas compartidas con la empresa.
The objective of this study is to analyze Transformational leadership in a technological activities company and its impact on the work environment. This research work includes three specific objectives. The first is to define the relationship between transformational leadership and the work environment. In the second, we seek to make a diagnosis of the leadership and work environment in the company. The last specific objective is to propose recommendations and solutions to enhance the leadership and work environment and its decision implications for said organization. The methodology used in this work is qualitative, because it is a case study based on experiences. For its development, information was collected through interviews with workers from the same company. The main finding is that an important part of a good work environment is that the leader considers and exploits the abilities of each team member and makes them feel important, thus bringing out the best in each worker. The main conclusion is that the absence of transformational leadership is a problem for business success, since it negatively influences the processes of its work activities, due to the emotional instability of its collaborators. For this reason, the potential of the same personnel would be overshadowed and the achievement of the goals shared with the company would stagnate.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Liderazgo transformacional
Clima laboral
Empresa de actividades tecnológicas
Transformational leadership
Working environment
Technological activities company
“Liderazgo Transformacional y Clima Laboral en Empresa de Actividades Tecnológicas” (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE) (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
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9679329
0009-0001-2165-8114 (es_PE)
47528238
40537383
413056 (es_PE)
Escalante Márquez Andrés Alejandro
Andrade Pinelo, Antonio Miguel
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Privada societaria



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