Efecto del teletrabajo en el clima laboral de trabajadores administrativos de empresas inmobiliarias de Lima Metropolitana, 2022.

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito explicar el efecto del teletrabajo en el clima laboral del área administrativa de las empresas del sector inmobiliario de Lima Metropolitana, puesto que muchas de ellas, a raíz de la pandemia del Covid-19, han decidido optar por la modalidad del teletrabajo en sus gestiones y procesos, trayendo importantes beneficios su implementación. Asimismo, para el desarrollo de la investigación se usó una estructura metodológica cuantitativa, correlacional – causal, no experimental y transversal; empleándose una muestra de 385 colaboradores que trabajan en las empresas inmobiliarias ubicadas en Lima Metropolitana. Con la finalidad de poder contrastar las hipótesis formuladas, se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, del cual se obtuvo como hallazgos que el teletrabajo influye en el clima laboral, de manera considerable y positiva; siendo que en sus dimensiones se encontró que el trabajo ágil, trabajo flexible y liderazgo virtual presentaron una relación positiva con el clima laboral. Por lo que se pudo inferir que una buena gestión del teletrabajo permite que exista y se mantenga un buen clima laboral.

The purpose of this study is to explain the effect of teleworking on the work climate in the administrative area of real estate companies in Lima Metropolitan. Many of these companies have adopted teleworking as a result of the Covid-19 pandemic, bringing significant benefits to their operations and processes. The research utilized a quantitative, correlational-causal, non-experimental, and cross-sectional methodology, with a sample of 385 employees working in real estate companies located in Lima Metropolitan. To test the formulated hypotheses, a survey was used as the technique, and a questionnaire served as the instrument.

The findings revealed that teleworking has a considerable and positive influence on the work climate, and in its dimensions, agile work, flexible work, and virtual leadership showed a positive relationship with the work climate. Therefore, it can be inferred that effective teleworking management allows for the existence and maintenance of a positive work climate.