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Bartra Rivero, Karina Raquel
Cook Ipenza, Antonella (es_PE)
Yllisca Lopez, Joselhyn Alexi
2023-11-10T17:06:16Z
2023-11-10T17:06:16Z
2023-07-12
http://hdl.handle.net/10757/669275
El presente trabajo tiene como propósito explicar el efecto del teletrabajo en el clima laboral del área administrativa de las empresas del sector inmobiliario de Lima Metropolitana, puesto que muchas de ellas, a raíz de la pandemia del Covid-19, han decidido optar por la modalidad del teletrabajo en sus gestiones y procesos, trayendo importantes beneficios su implementación. Asimismo, para el desarrollo de la investigación se usó una estructura metodológica cuantitativa, correlacional – causal, no experimental y transversal; empleándose una muestra de 385 colaboradores que trabajan en las empresas inmobiliarias ubicadas en Lima Metropolitana. Con la finalidad de poder contrastar las hipótesis formuladas, se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, del cual se obtuvo como hallazgos que el teletrabajo influye en el clima laboral, de manera considerable y positiva; siendo que en sus dimensiones se encontró que el trabajo ágil, trabajo flexible y liderazgo virtual presentaron una relación positiva con el clima laboral. Por lo que se pudo inferir que una buena gestión del teletrabajo permite que exista y se mantenga un buen clima laboral.
The purpose of this study is to explain the effect of teleworking on the work climate in the administrative area of real estate companies in Lima Metropolitan. Many of these companies have adopted teleworking as a result of the Covid-19 pandemic, bringing significant benefits to their operations and processes. The research utilized a quantitative, correlational-causal, non-experimental, and cross-sectional methodology, with a sample of 385 employees working in real estate companies located in Lima Metropolitan. To test the formulated hypotheses, a survey was used as the technique, and a questionnaire served as the instrument. The findings revealed that teleworking has a considerable and positive influence on the work climate, and in its dimensions, agile work, flexible work, and virtual leadership showed a positive relationship with the work climate. Therefore, it can be inferred that effective teleworking management allows for the existence and maintenance of a positive work climate.
Tesis (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Teletrabajo
Clima laboral
Trabajo flexible
Sector inmobiliario
Trabajo ágil
Liderazgo virtual
Telework
Working environment
Flexible work
Real estate
Agile work
Virtual leadership
Efecto del teletrabajo en el clima laboral de trabajadores administrativos de empresas inmobiliarias de Lima Metropolitana, 2022. (es_PE)
The effect of teleworking on the work environment of employees in the area of administrative management, in the real estate sector in metropolitan Lima, 2022
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios (es_PE)
Administración y Recursos Humanos (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Recursos Humanos​ (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
7268803
https://orcid.org/0000-0002-9686-2347 (es_PE)
74858757
72204393
413326 (es_PE)
Jorge Ruiz, Marisol
Calvo Córdova, José Antonio
Oberto-Besso Gutiérrez, Ángel Ernani
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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