La relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional de las obstetras en los Hospitales Nacionales de EsSalud en Lima Metropolitana tras la pandemia por COVID-19 en el 2023

Abstract

La investigación tuvo como propósito determinar la relación de la motivación intrínseca con el compromiso organizacional de las obstetras en los Hospitales Nacionales de EsSalud en Lima Metropolitana tras la pandemia por COVID-19 en el 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y diseño no experimental transversal. La población y muestra estuvo integrada por 120 obstetras en los Hospitales Nacionales Edgardo Rebagliati Martins (53), Guillermo Almenara Irigoyen (37) y Alberto Sabogal Sologuren (30) de EsSalud en Lima Metropolitana tras la pandemia por COVID-19 en el 2023. La técnica de recojo de datos fue la encuesta, mientras que el instrumento fue el cuestionario. Los resultados evidenciaron una relación significativa y positiva alta alcanzando un Rho=0.723, entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional. Entre las conclusiones destaca: las obstetras de las instituciones sujetas al estudio aplican mayormente necesidades de competencia, de relación y de autonomía. Además, de forma moderada aplicaron el compromiso continuo, compromiso de afectividad y compromiso normativo dentro de las funciones que ejercicio en la pandemia por COVID-19.

The purpose of this study was to determine the relationship between intrinsic motivation and organizational commitment of obstetricians in the National Hospitals of EsSalud in Metropolitan Lima after the COVID-19 pandemic in 2023. It used a quantitative approach, correlational scope and cross-sectional non-experimental design. The population and sample consisted of 120 obstetricians in the National Hospitals Edgardo Rebagliati Martins (53), Guillermo Almenara Irigoyen (37) and Alberto Sabogal Sologuren (30) of EsSalud in Metropolitan Lima after the COVID-19 pandemic in 2023. The data collection technique was the survey, while the instrument was the questionnaire. The results showed a significant and positive relationship, reaching an Rho=0.723, between intrinsic motivation and organizational commitment. Among the conclusions, the following stands out: the obstetricians of the institutions subject to the study mostly apply competence, relationship and autonomy needs. In addition, they moderately applied continuous commitment, affective commitment and normative commitment within the functions they perform in the COVID-19 pandemic.