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Título: Compliance: No solo es un asunto de intención, sino de prevención
Otros títulos: Compliance: Not only a matter of intention, but of prevention
Fecha de publicación: 22-nov-2019
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: Los recientes casos de corrupción y sobornos de alto nivel, descubiertos en nuestro país, han causado gran revuelo no solo en ámbitos judiciales, sino también políticos e incluso, empresariales. Casos recientes como Lava Jato, Odebrecht y el Club de la Construcción, han puesto nuevamente nuestra atención sobre temas trascendentales como la ética, la responsabilidad social y el riesgo legal, reconociendo su importancia como elementos indispensables en la gestión de las organizaciones, a fin de reducir o eliminar, las posibles consecuencias negativas sobre la imagen, reputación y la continuidad de la organización en el tiempo. Situaciones como las mencionadas en el párrafo precedente, son las que impulsan la implantación de un sistema de gestión compliance, permitiendo que las organizaciones gestionen, proactivamente, sus riesgos legales, lo que, acompañado de una sólida y auténtica cultura de cumplimiento, permitan el desarrollo sostenible en armonía con sus grupos de interés. El presente trabajo de investigación pretende sensibilizar y concientizar a las organizaciones en ser responsables, conocer los términos legales asociados a la cultura y cumplimiento, para su posterior aplicación. Asimismo, mediante la aplicación de una matriz de evaluación, se espera que la organización identifique en qué etapa de maduración se encuentra, antes de implantar un programa de cumplimiento. Finalmente, busca que el cambio cultural, no sea solo una intención, sino que se realice por convicción, más que por obligación, preparando a la organización para un proceso transformacional hacia la cultura compliance.

Abstrac: Recent cases of corruption and high-level bribes discovered in our country, have caused an earthquake not only in judicial, but also political and even business environments. Cases such as Lava Jato, Odebrecht and the Construction Club, have focused our attention on transcendental issues such as ethics, social responsibility and legal risk, recognizing their importance as indispensable elements in the management of organizations, in order to reduce or eliminate the possible negative consequences on the image, reputation and continuity of the organization over time. Situations such as those mentioned in the preceding paragraph, are those that drive the implementation of a compliance management system, allowing organizations to proactively manage their legal risks, which together with a solid and authentic culture of compliance, allow sustainable development in harmony with our stakeholders. This research work aims to sensitize and raise awareness among organizations in being responsible, knowing the legal terms associated with culture and compliance, for its subsequent application. Also, through the application of an evaluation matrix, we hope that the organization identifies the stage of maturation it is in, before implementing a compliance program. Finally, we seek that cultural change not only be an intention but be carried out by conviction rather than by obligation, preparing the organization for a transformational process towards a compliance culture.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/648644
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgrado
Grado o título: Maestro en Administración de Empresas
Fecha de registro: 13-feb-2020



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