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Título: Modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánicas - Caso: ESMETAL SAC
Asesor(es): Rodríguez Taranco, Oscar Juan
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Nacional del Callao
Resumen: La presente investigación tuvo como propósito elaborar un modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánica a partir del desarrollo del caso ESMETAL - Planta Lurín. Para lograr con el objetivo de la investigación se realizaron métodos de técnicas grupales, método Delphi, encuestas anónimas para marcar con escala de Likert, con ello se elaboró el análisis FORD y luego se realizó una auditoría de potencial humano para poder identificar la disponibilidad de los recursos.
Disciplina académico-profesional: Maestro de gerencia de la calidad y desarrollo humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ingeniería Química
Grado o título: Tesis para optar el grado académico de maestro en gerencia de la calidad y desarrollo humano
Fecha de registro: 27-feb-2020



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