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Rodríguez Taranco, Oscar Juan
Berrospi Garay, Liz Carina
Montero Beramendi, Susan Elizabeth
2020-02-27T20:44:56Z
2020-02-27T20:44:56Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.12952/4476
La presente investigación tuvo como propósito elaborar un modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánica a partir del desarrollo del caso ESMETAL - Planta Lurín. Para lograr con el objetivo de la investigación se realizaron métodos de técnicas grupales, método Delphi, encuestas anónimas para marcar con escala de Likert, con ello se elaboró el análisis FORD y luego se realizó una auditoría de potencial humano para poder identificar la disponibilidad de los recursos. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional del Callao
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ (*)
Repositorio institucional – UNAC (es_PE)
Potencial humano (es_PE)
competencias (es_PE)
unidades productivas (es_PE)
Modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánicas - Caso: ESMETAL SAC (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ingeniería Química (es_PE)
Maestro de gerencia de la calidad y desarrollo humano (es_PE)
Maestría (es_PE)
Tesis para optar el grado académico de maestro en gerencia de la calidad y desarrollo humano (es_PE)
PE (es_PE)
Maestro de gerencia de la calidad y desarrollo humano (es_PE)
Pública



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