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Título: Estabilidad laboral y meritocracia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018.
Asesor(es): López Panaifo, Víctor Teddy
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional de Ucayali
Resumen: La tesis desarrolló un tema muy sensible, polémico y contradictorio, que se refleja en la dimensión social, político, económico y jurídico; de allí que el objetivo fue establecer la relación entre la estabilidad laboral y la meritocracia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018; estableciéndose como hipótesis general, que no existe relación entre la estabilidad laboral y la meritocracia. El diseño de la tesis fue de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, no experimental, con una población de 1200 servidores públicos, con una muestra no probabilística conformado por 200 servidores públicos, siendo la técnica de recojo de datos la encuesta; arribando a las siguientes conclusiones: i) No existe relación entre la estabilidad laboral y la meritocracia en los servidores públicos de la Municipalidad Provincia de Coronel Portillo; por no ser seleccionados por concurso público, por su preparación técnica o científica; ii) No existe relación entre el derecho laboral y el esfuerzo del trabajador. El esfuerzo académico, técnico, científico y experiencia no tienen relevancia y, iii) No existe relación entre el bienestar social y la aptitud del trabajador, un trabajo temporal no permite aspirar un proyecto de vida.
Nota: denisarturoruizcardenas@gmail.com
Disciplina académico-profesional: Derecho Laboral Público
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grado o título: Abogado
Jurado: Nuñez Terreros, Juan Arquimedes; Santillan Tuesta, Joel Orlando; Cerna Leveau, Rubén Adolfo
Fecha de registro: 28-nov-2021



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