Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Ruiz, D., Cordero, M. (2021). Estabilidad laboral y meritocracia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. [Universidad Nacional de Ucayali]. http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/5078
Ruiz, D., Cordero, M. Estabilidad laboral y meritocracia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. []. PE: Universidad Nacional de Ucayali; 2021. http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/5078
@misc{renati/324024,
title = "Estabilidad laboral y meritocracia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018.",
author = "Cordero Tineo, Melissa Paola",
publisher = "Universidad Nacional de Ucayali",
year = "2021"
}
Registro completo de metadatos
López Panaifo, Víctor Teddy (es_PE)
Ruiz Cardenas, Denis Arturo (es_PE)
Cordero Tineo, Melissa Paola (es_PE)
2021-11-28T04:28:11Z
2021-11-28T04:28:11Z
2021 (es_PE)
Solicitud URL (es_PE)
http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/5078
denisarturoruizcardenas@gmail.com
La tesis desarrolló un tema muy sensible, polémico y contradictorio, que se refleja en la dimensión social, político, económico y jurídico; de allí que el objetivo fue establecer la relación entre la estabilidad laboral y la meritocracia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018; estableciéndose como hipótesis general, que no existe relación entre la estabilidad laboral y la meritocracia. El diseño de la tesis fue de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, no experimental, con una población de 1200 servidores públicos, con una muestra no probabilística conformado por 200 servidores públicos, siendo la técnica de recojo de datos la encuesta; arribando a las siguientes conclusiones: i) No existe relación entre la estabilidad laboral y la meritocracia en los servidores públicos de la Municipalidad Provincia de Coronel Portillo; por no ser seleccionados por concurso público, por su preparación técnica o científica; ii) No existe relación entre el derecho laboral y el esfuerzo del trabajador. El esfuerzo académico, técnico, científico y experiencia no tienen relevancia y, iii) No existe relación entre el bienestar social y la aptitud del trabajador, un trabajo temporal no permite aspirar un proyecto de vida. (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Ucayali (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_US)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Universidad Nacional de Ucayali (es_PE)
Repositorio institucional - UNU (es_PE)
Estabilidad laboral (es_PE)
Meritocracia (es_PE)
Régimen público (es_PE)
Derecho Laboral Público (es_PE)
Estabilidad laboral y meritocracia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_US)
Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (es_PE)
Derecho Laboral Público (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
87071
https://orcid.org/0000-0001-9893-8483
72654682
45057866
421667
Nuñez Terreros, Juan Arquimedes
Santillan Tuesta, Joel Orlando
Cerna Leveau, Rubén Adolfo
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (*)
Pública
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons