Compromiso organizacional y creencias irracionales en trabajadores de una empresa privada que laboran en Lima y Piura

Abstract

Se determinó la relación entre el compromiso organizacional y las creencias irracionales en trabajadores de una empresa privada que laboran en Lima y Piura. Su método fue de tipo correlacional cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal. Su muestra estuvo conformada por 358 trabajadores en donde el 35.5% fue de sexo femenino y 64.5% masculino, así mismo sus edades oscilaron entre los 18 a 66 años de edad. Se aplicó el Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen y la Escala de creencias irracionales de Calvete y Cardeñoso. Se halló que en cuanto al compromiso organizacional el 25.1% fue muy bajo, el 20.1% fue bajo, el 19.8% fue moderado, el 20.4% fue alto y el 14.5% fue muy alto, así mismo no se halló diferencias estadísticamente significativas en función al sexo y edad; en cuando a las creencias irracionales se halló que en necesidad de aprobación fue 31.0%, en alta auto expectativa fue 35.5%, en Culpabilización fue 27.4%, en control emocional el 25.7% fue muy bajo, en evitación de problemas el 33.5% fue muy bajo, en dependencia el 25.4% fue muy bajo, en indefensión ante el cambio el 29.1% fue muy bajo y en perfeccionismo el 27.4% fue muy bajo, así mismo no se halló diferencias estadísticamente significativas en función al sexo y edad. Se halló relación estadísticamente significativa e inversa entre el compromiso organizacional y las creencias irracionales. Se concluyó que, a mayor nivel de compromiso organizacional, habrá menor nivel de las creencias irracionales.