Título: Aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo - 2019
Otros títulos: Organizational learning and job performance in employees of the company Tedagua, San Bartolo - 2019
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: mar-2021
Institución: Universidad Autónoma del Perú
Resumen: La presente investigación titulada: “Aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo – 2019”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre el aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo - 2019. La hipótesis es verificar si eexiste relación entre el aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo - 2019. El tipo de investigación fue no experimental, de diseño descriptivo correlacional, en la población está constituida por todos los colaboradores de la empresa Tedagua y la muestra estuvo conformada por 74 colaboradores siendo una muestra no probabilística. Los resultados de la hipótesis general se obtuvo un R de Pearson de 0.907, con un p valor de 0.000, lo cual dieron como resultado una correlación positiva alta entre el aprendizaje organizacional y el desempeño laboral, con ello se comprueba la hipótesis general, concluyendo que el aprendizaje organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo – 2019.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestión
Grado o título: Licenciada en Administración de Empresas
Jurado: Zea Melodias, Rodolfo; Ruiz Guevara, Fernando Pedro; Marcelo Quispe, Luis Alberto
Fecha de registro: 5-mar-2021