Aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo - 2019

Abstract

La presente investigación titulada: “Aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo – 2019”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre el aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo - 2019. La hipótesis es verificar si eexiste relación entre el aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo - 2019. El tipo de investigación fue no experimental, de diseño descriptivo correlacional, en la población está constituida por todos los colaboradores de la empresa Tedagua y la muestra estuvo conformada por 74 colaboradores siendo una muestra no probabilística. Los resultados de la hipótesis general se obtuvo un R de Pearson de 0.907, con un p valor de 0.000, lo cual dieron como resultado una correlación positiva alta entre el aprendizaje organizacional y el desempeño laboral, con ello se comprueba la hipótesis general, concluyendo que el aprendizaje organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo – 2019.