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Título: Relación entre la gestión del employee engagement con el high potential y la retención del talento humano en la empresa Compartamos Financiera
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: En la presente investigación, el objetivo principal fue analizar la relación que existe entre la Gestión del Employee Engagement, el High Potential y la Retención del Talento Humano en la empresa Compartamos Financiera. Se planteó la hipótesis alterna de que habría una asociación positiva entre estas variables. Para alcanzar este propósito, se llevó a cabo un enfoque metodológico cuantitativo de tipo correlacional. Se aplicaron encuestas con escala de Likert a 30 colaboradores de la organización y cada variable fue evaluada a través de sus dimensiones: el Employee Engagement se desglosó en “vigor“, “dedicación“ y “absorción“; el High Potential comprendió “habilidades cognitivas“, “habilidades de liderazgo“ y “habilidades blandas“; y la Retención del Talento Humano se analizó mediante “diseño del puesto“, “remuneración“ y “desarrollo profesional y personal“. Tras definir los objetivos específicos de la investigación, se procedió a realizar las pruebas de confiabilidad, que arrojaron resultados favorables y respaldaron la solidez de los instrumentos de medición utilizados. Luego, se realizaron pruebas de hipótesis mediante la aplicación de la prueba no paramétrica de Chi cuadrado. Los resultados obtenidos confirmaron la hipótesis alterna en todos los casos, demostrando que efectivamente existe una relación positiva entre la Gestión del Employee Engagement, el High Potential y la Retención del Talento Humano en Compartamos Financiera. En conclusión, esta investigación proporciona evidencia sólida de que un adecuado manejo del Employee Engagement en conjunto con el High Potential influye positivamente en la Retención del Talento Humano dentro de 6 Compartamos Financiera. El compromiso y desarrollo apoyado de los colaboradores fortalecen sus habilidades de alto potencial, lo que se traduce en una mayor retención del talento y contribuye al crecimiento y éxito sostenible de la empresa. Los hallazgos resaltan la importancia de fomentar un ambiente laboral favorable y una gestión adecuada del talento para impulsar la competitividad y el bienestar organizacional a largo plazo.
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Administración (DBA)
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración
Grado o título: Doctora en Administración (DBA)
Jurado: Bouroncle Faux, Sandra Maria; Salinas Gainza, Freddy Raul; Esquivel Gonzales, Oscar Primo; Vasquez Durand, Guido Alfredo Helbert; Vargas Vizcarra, Miller Edgard
Fecha de registro: 24-jul-2024



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