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Título: Compensación emocional y retención del talento en los colaboradores en una empresa de comida rápida de Lima - 2021
Asesor(es): Venegas Rodríguez, Pedro Bernabe
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Continental
Resumen: La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación que existe entre la compensación emocional y la retención del talento en los colaboradores de la empresa Pizza Hut S.A., Sede Lima – 2021. El método que se empleó fue el método científico y el método hipotético deductivo, el enfoque de investigación fue cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada, el nivel de investigación fue correlacional y el diseño de investigación que se empleó fue el descriptivo-correlacional. Para la recolección de datos, se utilizó el Cuestionario de Compensación Emocional y el Cuestionario de Retención del Talento en 311 colaboradores de la empresa en mención.
Disciplina académico-profesional: Administración, Marketing y Negocios Internaciones
Institución que otorga el grado o título: Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Hilario Ramos, Maribel; Castañeda Aranda, Felix Simeon; Davila Vicharra, Elena Virginia
Fecha de registro: 8-jun-2022



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