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Title: Compensación emocional y retención del talento en los colaboradores en una empresa de comida rápida de Lima - 2021
Advisor(s): Venegas Rodríguez, Pedro Bernabe
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad Continental
Abstract: La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación que existe entre la compensación emocional y la retención del talento en los colaboradores de la empresa Pizza Hut S.A., Sede Lima – 2021. El método que se empleó fue el método científico y el método hipotético deductivo, el enfoque de investigación fue cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada, el nivel de investigación fue correlacional y el diseño de investigación que se empleó fue el descriptivo-correlacional. Para la recolección de datos, se utilizó el Cuestionario de Compensación Emocional y el Cuestionario de Retención del Talento en 311 colaboradores de la empresa en mención.
Discipline: Administración, Marketing y Negocios Internaciones
Grade or title grantor: Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Hilario Ramos, Maribel; Castañeda Aranda, Felix Simeon; Davila Vicharra, Elena Virginia
Register date: 8-Jun-2022



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