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Title: Proceso de selección y la rotación del personal en la empresa MF Asesoría y Consultoría S.A.C., La Victoria, 2020
Advisor(s): Villanueva Figueroa, Rosa Elvira
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En la investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre el proceso de selección y la rotación del personal en la empresa MF Asesoría y Consultoría S.A.C., La Victoria, 2020; puesto que la rotación de los trabajadores es un factor que tiene importante repercusión dentro de una empresa y la selección del personal es un proceso que permite identificar a candidatos que cuenten con un talento adecuado para ocupar el puesto vacante. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo y el método usado fue hipotético deductivo; fue de tipo aplicada y tuvo un diseño no experimental-transversal con un nivel correlacional, la población estuvo conformada por 60 trabajadores de la empresa, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El resultado que se obtuvo fue mediante el estadístico Rho de Spearman, el cual presentó una correlación de 0.474 considerada correlación positiva débil y un nivel de significancia de 0.00<0.05, por consiguiente, se afirma la hipótesis alterna la cual es que sí existe correlación significativa entre el proceso de selección y la rotación del personal en la empresa MF Asesoría y Consultoría S.A.C., La Victoria, 2020.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Dávila Arenaza, Victor Demetrio; Díaz Saucedo, Severino Antonio; Villanueva Figueroa, Rosa Elvira
Register date: 14-Jun-2021



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