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Martos, J., (2022). Implicancia de la creación del código laboral en las controversias laborales [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/113636
Martos, J., Implicancia de la creación del código laboral en las controversias laborales []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/113636
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Título: Implicancia de la creación del código laboral en las controversias laborales
Autor(es): Martos Acevedo, Jose Hildebrando
Asesor(es): Llaja Cueva, Irma Giovanny; Niño Calderón, Brianda del Rocío
Palabras clave: Código laboral; Controversias laborales; Implicancias
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación busca determinar la implicancia de la
creación del Código Laboral en las controversias laborales, tomando en cuenta
un conjunto de antecedentes, teorías y normativas con el fin de analizar nuestras
variables de investigación, el enfoque es cualitativo, el tipo de investigación es
básica, diseño aplicado de la teoría fundamentada, la técnica es la entrevista a
profundidad, el instrumento es la guía de entrevista conformada por 13 preguntas
y aplicado a 5 participantes. Como resultado se obtuvo que una de las principales
implicancias gira entorno a que no se abonan los beneficios laborales ya sean
individuales o colectivos, por lo que se llegó a concluir que la determinación de
las controversias laborales podría disminuir desde una creación eficiente del
ordenamiento jurídico a fin de facilitar el cumplimiento de las leyes laborales y
por su efecto la disminución de las controversias laborales.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/113636
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grado o título: Abogado
Jurado: Che Leon Chueng, Jose Luis; Niño Calderon, Brianda Del Rocio; Llaja Cueva, Irma Giovanny
Fecha de registro: 10-may-2023
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