Percepción de los Trabajadores sobre los Factores de Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Salaverry, año 2018

Abstract

La presente investigación ha sido desarrollada en la Municipalidad Distrital de Salaverry, año 2018 con el objetivo de analizar la percepción de los trabajadores sobre a los factores de desarrollo organizacional. Esta investigación es de tipo cuantitativa con nivel descriptivo y diseño no experimental, para cual se utilizó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario organizacional debidamente validado y respondido por 100 trabajadores de dicha institución. Dentro de los resultados obtenidos se identificó que el 29% de los trabajadores tienen una percepción totalmente positiva sobre los propósitos de la institución, seguido de un 26% en el caso de la estructura, un 42% en el tema de liderazgo, un 46% respecto a las relaciones, un 24% sobre los mecanismos útiles y finalmente un 20% referente a las recompensas y la actitud frente al cambio. Asimismo se llegó a la conclusión, de que la percepción de los trabajadores sobre los factores de desarrollo organizacional es favorable para la Municipalidad Distrital de Salaverry, pero debería poner atención a las recompensas y la actitud al cambio que son los factores con una percepción menos positiva en comparación con los demás.