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Título: Percepción de los Trabajadores sobre los Factores de Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Salaverry, año 2018
Asesor(es): Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine; Aguilar Aragón, Nancy Deifilia
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación ha sido desarrollada en la Municipalidad Distrital de Salaverry, año 2018 con el objetivo de analizar la percepción de los trabajadores sobre a los factores de desarrollo organizacional. Esta investigación es de tipo cuantitativa con nivel descriptivo y diseño no experimental, para cual se utilizó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario organizacional debidamente validado y respondido por 100 trabajadores de dicha institución. Dentro de los resultados obtenidos se identificó que el 29% de los trabajadores tienen una percepción totalmente positiva sobre los propósitos de la institución, seguido de un 26% en el caso de la estructura, un 42% en el tema de liderazgo, un 46% respecto a las relaciones, un 24% sobre los mecanismos útiles y finalmente un 20% referente a las recompensas y la actitud frente al cambio. Asimismo se llegó a la conclusión, de que la percepción de los trabajadores sobre los factores de desarrollo organizacional es favorable para la Municipalidad Distrital de Salaverry, pero debería poner atención a las recompensas y la actitud al cambio que son los factores con una percepción menos positiva en comparación con los demás.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 12-feb-2019



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