El liderazgo y el accionar laboral de los colaboradores de la empresa Capital Financial Partners, San Isidro

Abstract

La presente investigación se basa en el estudio del liderazgo y su relación con el accionar laboral en los colaboradores de Capital Financial Partners, de tal forma que se ha estudiado como analizado las dos variables de estudio con sus respectivas dimensiones. Teniendo como objetivo general: Determinar la relación entre liderazgo y su relación con el accionar laboral en los colaboradores de Capital Financial Partners. El diseño definido es de tipo descriptivo correlacional, derivando fundamentos teóricos de Chiavenato sobre liderazgo y los fundamentos teóricos de Gutiérrez sobre accionar laboral. La población estuvo conformada por 60 colaboradores de Capital Financial Partners. La recolección de datos se obtuvo cuestionarios, además la validez de los instrumentos se obtuvieron mediante el juicio de tres expertos de la institución, obteniendo un nivel de confiabilidad de coeficiente Alfa de Cronbach 0,992 para el cuestionario de Liderazgo y un 0,993 para el cuestionario de accionar laboral. La encuesta cuenta con 44 preguntas que se recolectaron y procesaron en un determinado momento. Finalmente se realizó la prueba de hipótesis, dando como resultado que existe correlación positiva alta entre ambas variables, con un nivel de significancia de 0,000 (bilateral) con un grado de correlación Rho de Spearman de 0,906.