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Domínguez, D., (2020). Clima organizacional y estrés laboral en el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43192
Domínguez, D., Clima organizacional y estrés laboral en el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43192
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Título: Clima organizacional y estrés laboral en el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019
Autor(es): Domínguez Escudero, Danixa
Asesor(es): Carbonell García, Carmen Elena
Palabras clave: Clima organizacional; Estrés laboral; Involucramiento laboral; Condiciones laborales; Reacciones emocionales
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación denominada: Clima organizacional y estrés laboral en el
instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019. Se realizó en la Universidad Cesar
Vallejo para optar el grado académico de Doctor en Administración, tuvo como objetivo
general determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en dicha
institución.
La metodología que se empleó fue un enfoque cuantitativo. Asimismo, es de tipo
no experimental, descriptivo, correlacional, propositiva y de corte transversal. Sus bases
teóricas están sustentadas por Likert, R (Clima organizacional), y Selye, H (Estrés laboral).
La población estuvo constituida por 78 docentes, para efectos del estudio se utilizó la
muestra censal, a los cuales se empleó criterios de exclusión, quedando como muestra 72
docentes. La técnica de recojo de la información fue como encuesta, entrevista y
observación, con sus instrumentos cuestionario, ficha de entrevista y ficha de observación,
respectivamente.
Los resultados estadísticos alcanzados en la investigación señalan que el clima
organizacional tiene una correlación inversa y débil con el estrés laboral de los maestros en
el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019; según Rho Spearman, se determinó
p= 0.047 < 0.05, por lo cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43192
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctora en Administración
Fecha de registro: 12-may-2020
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