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Domínguez, D., (2020). Clima organizacional y estrés laboral en el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43192
Domínguez, D., Clima organizacional y estrés laboral en el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43192
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title = "Clima organizacional y estrés laboral en el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019",
author = "Domínguez Escudero, Danixa",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
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Full metadata record
Carbonell García, Carmen Elena
Domínguez Escudero, Danixa
2020-05-12T20:42:09Z
2020-05-12T20:42:09Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/43192
La presente investigación denominada: Clima organizacional y estrés laboral en el
instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019. Se realizó en la Universidad Cesar
Vallejo para optar el grado académico de Doctor en Administración, tuvo como objetivo
general determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en dicha
institución.
La metodología que se empleó fue un enfoque cuantitativo. Asimismo, es de tipo
no experimental, descriptivo, correlacional, propositiva y de corte transversal. Sus bases
teóricas están sustentadas por Likert, R (Clima organizacional), y Selye, H (Estrés laboral).
La población estuvo constituida por 78 docentes, para efectos del estudio se utilizó la
muestra censal, a los cuales se empleó criterios de exclusión, quedando como muestra 72
docentes. La técnica de recojo de la información fue como encuesta, entrevista y
observación, con sus instrumentos cuestionario, ficha de entrevista y ficha de observación,
respectivamente.
Los resultados estadísticos alcanzados en la investigación señalan que el clima
organizacional tiene una correlación inversa y débil con el estrés laboral de los maestros en
el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019; según Rho Spearman, se determinó
p= 0.047 < 0.05, por lo cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Involucramiento laboral (es_PE)
Condiciones laborales (es_PE)
Reacciones emocionales (es_PE)
Clima organizacional y estrés laboral en el instituto de excelencia Carlos Salazar Romero-2019 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Doctorado en Administración (es_PE)
Doctora en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
413018 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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