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Oviedo, M., (2022). La nueva rotación de personal calificado en las mypes Post Covid19, Lima - 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/112999
Oviedo, M., La nueva rotación de personal calificado en las mypes Post Covid19, Lima - 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/112999
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Título: La nueva rotación de personal calificado en las mypes Post Covid19, Lima - 2022
Autor(es): Oviedo Chapilliquen, Monica Liliana
Asesor(es): Zarate Ruiz, Gustavo Ernesto
Palabras clave: Rotación de personal; Estrategias de retención; Motivación de personal
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El papel de los trabajadores como impulso estratégico es esencial para las
empresas, por lo cual es importante la exploración constante de herramientas que
permitan retener al personal, especialmente el calificado, quien es el propulsor de
la generación táctica necesaria para hacer frente a vicisitudes como las provocadas
por la pandemia. Por lo que en las empresas, especialmente ahora post pandemia
aparece la necesidad de crear estrategias comerciales por lo que aparece la
prioridad que las mypes a fidelizar al personal calificado con el que cuentan y así
plantear propuestas de incentivos económicos y emocionales que ayuden a
motivarlos de manera correcta, para evitar que el índice de rotación de personal se
asiente mucho más en las mypes de lima, lo cual genera aumento en sus costos,
disminución de producción y clima laboral inestable.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/112999
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión del Talento Humano
Jurado: Tupa Quispe, Juana Litz; Trinidad Vargas, Ommero Romie; Ayvar Bazán, Zoila
Fecha de registro: 3-may-2023
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