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Zarate Ruiz, Gustavo Ernesto
Oviedo Chapilliquen, Monica Liliana
2023-05-03T21:37:59Z
2023-05-03T21:37:59Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/112999
El papel de los trabajadores como impulso estratégico es esencial para las empresas, por lo cual es importante la exploración constante de herramientas que permitan retener al personal, especialmente el calificado, quien es el propulsor de la generación táctica necesaria para hacer frente a vicisitudes como las provocadas por la pandemia. Por lo que en las empresas, especialmente ahora post pandemia aparece la necesidad de crear estrategias comerciales por lo que aparece la prioridad que las mypes a fidelizar al personal calificado con el que cuentan y así plantear propuestas de incentivos económicos y emocionales que ayuden a motivarlos de manera correcta, para evitar que el índice de rotación de personal se asiente mucho más en las mypes de lima, lo cual genera aumento en sus costos, disminución de producción y clima laboral inestable. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Rotación de personal (es_PE)
Estrategias de retención (es_PE)
Motivación de personal (es_PE)
La nueva rotación de personal calificado en las mypes Post Covid19, Lima - 2022 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
09870134
https://orcid.org/0000-0002-0565-0577 (es_PE)
44722673
418247 (es_PE)
Tupa Quispe, Juana Litz
Trinidad Vargas, Ommero Romie
Ayvar Bazán, Zoila
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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