Título: Los incentivos laborales y el rendimiento de los colaboradores de la Empresa Sales 360 S.A.C., Trujillo – 2021
Asesor(es): Salinas Gamboa, José Germán
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Este presente estudio, tuvo como objetivo en determinar la relación de las variables
de incentivo laboral y rendimiento del colaborador. Es un diseño descriptivocorrelacional
y
diseño
no
experimental
–
transversal.
Se
aplicó
una
encuesta
de
36
preguntas
a una población que está conformado por 40 trabajadores. Y en la
metodología de análisis, se realizó la prueba de normalidad con el estadístico de
shapiro-wilk por ser < 50 de la población y también se utilizó el coeficiente Rho de
spearman, incluyendo los cuadros y gráficos correspondientes para la ejecución de
los objetivos planteados. A final, se logró encontrar una relación entre las variables
mencionadas líneas arriba, del cual resultó tener un coeficiente de 0,331 siendo
positiva baja y una significancia de 0.037 siendo menor a 0.05, rechazando la
hipótesis nula y aceptando la alterna, lo cual significa, que teniendo incentivos
laborales aceptables tendrán un rendimiento laboral adecuado.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión del Talento Humano
Jurado: Vilca Tantapoma, Manuel Eduardo; Neciosup Obanndo, Jorge Eduardo; Salinas Gamboa, José Germán
Fecha de registro: 3-dic-2021