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Salinas Gamboa, José Germán
Ly Trujillo, Brenda Elisa
2021-12-03T16:07:09Z
2021-12-03T16:07:09Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/74960
Este presente estudio, tuvo como objetivo en determinar la relación de las variables de incentivo laboral y rendimiento del colaborador. Es un diseño descriptivocorrelacional y diseño no experimental – transversal. Se aplicó una encuesta de 36 preguntas a una población que está conformado por 40 trabajadores. Y en la metodología de análisis, se realizó la prueba de normalidad con el estadístico de shapiro-wilk por ser < 50 de la población y también se utilizó el coeficiente Rho de spearman, incluyendo los cuadros y gráficos correspondientes para la ejecución de los objetivos planteados. A final, se logró encontrar una relación entre las variables mencionadas líneas arriba, del cual resultó tener un coeficiente de 0,331 siendo positiva baja y una significancia de 0.037 siendo menor a 0.05, rechazando la hipótesis nula y aceptando la alterna, lo cual significa, que teniendo incentivos laborales aceptables tendrán un rendimiento laboral adecuado. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Incentivos laborales (es_PE)
Rendimiento laboral (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Los incentivos laborales y el rendimiento de los colaboradores de la Empresa Sales 360 S.A.C., Trujillo – 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
20181614
https://orcid.org/0000-0002-8491-0751 (es_PE)
72637434
418247 (es_PE)
Vilca Tantapoma, Manuel Eduardo
Neciosup Obanndo, Jorge Eduardo
Salinas Gamboa, José Germán
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Privada societaria



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