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Título: Empowerment y engagement laboral en colaboradores en una entidad de producción y venta de gases industriales, Cusco 2022
Asesor(es): Dios Zarate, Luis Enrique
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio tuvo por objetivo fue determinar el grado de relación del empowerment con el engagement laboral en colaboradores en una entidad de producción y venta de gases industriales, Cusco 2022, en la que el método fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y diseño correlacional, en la que se concluyó que, existe relación significativa entre empowerment y engagement laboral en colaboradores según los resultados evidenciados (p=0.000<0.05), además, existe una relación entre la dimensión liderazgo y engagement en colaboradores según los resultados evidenciados (p=0.000<0.05), también existe una relación entre la dimensión toma de decisiones y engagement en los colaboradores, finalmente se evidenció que, existe una relación entre la dimensión retroalimentación y engagement laboral en colaboradores en una entidad de producción y venta de gases industriales, Cusco 2022. Según los resultados evidenciados (p=0.000<0.05) donde se rechazó la Hipótesis nula (Ho) y se aceptó la Hipótesis Alterna (Hi) concluyendo así que la dimensión retroalimentación se relaciona significativamente (0,013) con el engagement laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Lopez Landauro, Rafael Arturo; Ruibal Regalado, Eliana Perez; Dios Zarate, Luis Enrique
Fecha de registro: 12-abr-2022



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