Buscar en Google Scholar
Título: Condiciones de trabajo y engagement laboral en la empresa MGA Ingenieros Contratistas SAC, La Victoria, 2022
Asesor(es): Dávila Arenaza, Victor Demetrio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de las condiciones de trabajo con el engagement laboral. La metodología que se utilizó fue: enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal y de tipo aplicada. La población estuvo constituida por 100 y la muestra 80 trabajadores, la técnica que se utilizó parala recolección de datos fue la encuesta y el instrumento ha sido el cuestionario conformado por 20 ítems de tipo Likert, el cual fue validado mediante el método juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada mediante el coeficiente del alfa de Cronbach con un valor confiable. De acuerdo a los resultados obtenidos mediante el estadístico Rho de Spearman y el análisis descriptivo e inferencial de las variables investigadas, se concluyó que existe relación significativa de la variable condiciones de trabajo con la variable engagement laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Barca Barrientos, Jesus Enrique; Salazar Moscol, Wilfredo George; Davila Arenaza, Victor Demetrio
Fecha de registro: 22-ene-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons