Buscar en Google Scholar
Título: Liderazgo transformacional y clima organizacional del personal de un centro de salud I-3 de Trujillo, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo general determinar qué relación existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional del personal de un Centro de Salud I-3 de Trujillo, 2023; el tipo de investigación que se utilizó fue cuantitativa, aplicada, correlacional, no experimental, de corte transversal. La muestra fue de 86 trabajadores entre personal de salud y administrativos, a quienes se les aplicó dos cuestionarios el primero de liderazgo transformacional y el segundo de clima organizacional ambos instrumentos fueron validados y tuvieron un nivel alto de fiabilidad, con un Alfa de Crombach de 0.981 y 0.926 respectivamente, se consideró para su aplicación criterios de inclusión y exclusión. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación Spearman que determinó la relación entre ambas variables, obteniendo el valor de 0.682 con una significancia <0.05 entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional, por lo que se concluyó que existe una relación positiva considerable entre las variables. Igualmente, las dimensiones de motivación inspiracional, influencia idealizada, estimulación intelectual y consideración individualizada tienen relación positiva considerable con el clima organizacional.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Lora Loza, Miryam Griselda; Agreda Romero, Lourdes Zhuleim; Mejia Pinedo, Davis Alberto
Fecha de registro: 21-jun-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons