Buscar en Google Scholar
Título: Estrés y desempeño laboral del personal administrativo en una municipalidad, Lima 2023
Asesor(es): Esteves Cárdenas, Verónica Liset
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Hoy en día, el estrés es un problema importante en las organizaciones afectando negativamente el desempeño de los colaboradores. Es por ello que se llevó a cabo la investigación, con el objetivo de determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral del personal administrativo en una Municipalidad, Lima 2023. Se empleó una metodología de tipo básica descriptiva, diseño no experimental transversal con un nivel correlacional y un enfoque cuantitativo. La población de estudio estuvo conformada por 50 colaboradores del personal administrativo. La técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta y como instrumento los cuestionarios, con el fin de comprender la situación del colaborador en relación a su desempeño. Con respecto a los resultados para la variable Estrés, 4% consideró nivel alto, 86% un nivel medio y el 10% un nivel bajo; y con respecto al Desempeño laboral, 8% consideró un nivel alto, 74% nivel medio y 18% nivel bajo, además se evidenció una correlación entre las variables, siendo de -, 296 este resultado indica que a medida que aumenta el estrés disminuye el desempeño y Sig <0.05, donde se concluye que hay una correlación negativa entre el estrés y el desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Picoaga Linares, José Antonio; Quispe Medina, Wilber; Esteves Cardenas, Veronica Liset
Fecha de registro: 2-may-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons