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Jara, M., (2023). Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/132035
Jara, M., Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/132035
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Título: Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud
Autor(es): Jara Delgado, Massiel Geraldine
Asesor(es): Mendoza Rojas, Hubert James
Palabras clave: Hipertensión arterial; Demanda laboral; Decisión
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Introducción: la Hipertensión arterial es una enfermedad que adolece entre el
20 y el 40 % de la población adulta, este porcentaje representa aproximadamente
a 250 millones de personas y es una de las principales enfermedades que causa
morbi-mortalidad a nivel mundial. Uno de los factores determinantes y poco
estudiados es la influencia del trabajo sobre esta enfermedad; donde
evaluaremos la demanda laboral y sus dimensiones para evidenciar si hay
relación significativa entre estas dos variables. Objetivo: Conocer sí existe una
relación entre la demanda laboral y la hipertensión arterial en trabajadores de
salud. Métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, transversal, descriptivo,
correlacional en trabajadores de salud que cumplieron los criterios establecidos
y llenaron correctamente el cuestionario. Se realiza la toma de presión arterial y
la aplicación del cuestionario que comprende una ficha de recolección de datos
generales y Job Content Questionnaire en 78 trabajadores. Resultados: Existe
relación significativa entre la demanda laboral y la predisposición a padecer
hipertensión arterial p=0,001. Existe relación significativa entre la incapacidad de
tomar de decisiones y la predisposición a padecer HTA al inicio de un turno de
12 horas p=0,044. Existe relación significativa entre la inseguridad laboral y la
predisposición a padecer HTA al inicio y término de un turno de 12 horas
p=0,028. Existe relación significativa entre la disminución del apoyo social y la
predisposición a padecer HTA al término de un turno de 12 horas p=0,004. Se
evidencia un mayor número de trabajadores con presión arterial alterada al
término de un turno de 12 horas. Conclusión: Se pudo obtener que, si existió
relación significativa entre la demanda laboral e hipertensión arterial, al igual que
existió relación significativa con las dimensiones decisión, inseguridad laboral y
apoyo social; además que el número de horas trabajadas afectó al desarrollo de
hipertensión arterial.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/132035
Disciplina académico-profesional: Medicina
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Medico Cirujano
Jurado: Rodriguez Soto, Juan Carlos; Contreras Quiñones, Marisol; Mendoza Rojas, Hubert
Fecha de registro: 31-ene-2024
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