Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Jara, M., (2023). Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/132035
Jara, M., Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/132035
@misc{renati/181168,
title = "Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud",
author = "Jara Delgado, Massiel Geraldine",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Registro completo de metadatos
Mendoza Rojas, Hubert James
Jara Delgado, Massiel Geraldine
2024-01-31T15:44:49Z
2024-01-31T15:44:49Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/132035
Introducción: la Hipertensión arterial es una enfermedad que adolece entre el
20 y el 40 % de la población adulta, este porcentaje representa aproximadamente
a 250 millones de personas y es una de las principales enfermedades que causa
morbi-mortalidad a nivel mundial. Uno de los factores determinantes y poco
estudiados es la influencia del trabajo sobre esta enfermedad; donde
evaluaremos la demanda laboral y sus dimensiones para evidenciar si hay
relación significativa entre estas dos variables. Objetivo: Conocer sí existe una
relación entre la demanda laboral y la hipertensión arterial en trabajadores de
salud. Métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, transversal, descriptivo,
correlacional en trabajadores de salud que cumplieron los criterios establecidos
y llenaron correctamente el cuestionario. Se realiza la toma de presión arterial y
la aplicación del cuestionario que comprende una ficha de recolección de datos
generales y Job Content Questionnaire en 78 trabajadores. Resultados: Existe
relación significativa entre la demanda laboral y la predisposición a padecer
hipertensión arterial p=0,001. Existe relación significativa entre la incapacidad de
tomar de decisiones y la predisposición a padecer HTA al inicio de un turno de
12 horas p=0,044. Existe relación significativa entre la inseguridad laboral y la
predisposición a padecer HTA al inicio y término de un turno de 12 horas
p=0,028. Existe relación significativa entre la disminución del apoyo social y la
predisposición a padecer HTA al término de un turno de 12 horas p=0,004. Se
evidencia un mayor número de trabajadores con presión arterial alterada al
término de un turno de 12 horas. Conclusión: Se pudo obtener que, si existió
relación significativa entre la demanda laboral e hipertensión arterial, al igual que
existió relación significativa con las dimensiones decisión, inseguridad laboral y
apoyo social; además que el número de horas trabajadas afectó al desarrollo de
hipertensión arterial. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Hipertensión arterial (es_PE)
Demanda laboral (es_PE)
Decisión (es_PE)
Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Medicina (es_PE)
Medico Cirujano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
09090221
https://orcid.org/0000-0001-5880-9775 (es_PE)
09090221
912016 (es_PE)
Rodriguez Soto, Juan Carlos
Contreras Quiñones, Marisol
Mendoza Rojas, Hubert
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons