Clima organizacional y desempeño laboral en la I.E.P Santa María y Jesús, San Juan de Lurigancho.

Abstract

La investigación presentó como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral en la I.E.P Santa María y Jesús, San Juan de Lurigancho, 2017”. Se sustentó bajo fundamentos teóricos para la variable clima organizacional a García (2007), así también la base teórica para la segunda variable desempeño laboral de Robbins y Judge (2013). La metodología de investigación utilizada fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, nivel descriptivo correlacional; la población, y muestra censal fueron de 45 trabajadores de la I.E.P Santa María y Jesús. La técnica e instrumento de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta mediante el cuestionario en escala de Likert. La validez del instrumento se realizó mediante juicio de 05 expertos y la confiabilidad por el Alfa de Cronbach, el cual tuvo como resultado 0.866 para la variable clima organizacional y 0.821 para la variable desempeño laboral, el cual fue obtenido mediante la prueba de correlación para datos no para métricos Rho Spearman de 0.945 previa evaluación y análisis de resultados dieron la evidencia suficiente para no rechazar la hipótesis de investigación, toda vez que el P valor es menor a 0.05 en el estudio resultó 0.000, por lo que se concluyó que evidentemente existe relación entre la variable clima organizacional y desempeño laboral.