Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Rodríguez, G., (2016). Clima de seguridad en el personal de la Municipalidad distrital de San Luis, Lima– 2015 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8018
Rodríguez, G., Clima de seguridad en el personal de la Municipalidad distrital de San Luis, Lima– 2015 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8018
@mastersthesis{renati/170583,
title = "Clima de seguridad en el personal de la Municipalidad distrital de San Luis, Lima– 2015",
author = "Rodríguez Mendoza, Gregorio",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2016"
}
Título: Clima de seguridad en el personal de la Municipalidad distrital de San Luis, Lima– 2015
Autor(es): Rodríguez Mendoza, Gregorio
Asesor(es): Lescano López, Galia Susana
Palabras clave: Clima de seguridad; Políticas de seguridad; Personal administrativo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general describir el clima de
seguridad en el personal de la Municipalidad distrital de San Luis, Lima-
2015.
La investigación es de tipo básica, descriptivo, el diseño fue no experimental y de
corte transversal. La muestra es no probabilística y asciende a 67 trabajadores
de la Municipalidad distrital de San Luis, a los cuales se aplicaron una encuesta
con una escala de Likert, que brindaron información acerca del clima de
seguridad, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos
resultados se presentan gráfica y textualmente.
Dentro de los resultados al contrastar la hipótesis general: Se afirma que existe
diferencias en clima de seguridad entre el personal nombrado y personal
contratado en la Municipalidad distrital de San Luis. Al comparar los promedios
de clima de seguridad, en las mediciones efectuadas en el personal nombrado
(10,10) y personal contratado (9,22), se observa una mayor media en el personal
nombrados; asimismo, al emplear la prueba “t” de Student, se observa que estas
diferencias no son significativas (p >,05); por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y
se rechaza la alterna, es decir, no existe diferencias entre el personal nombrado y
el personal contratado en la percepción de clima de seguridad.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8018
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 4-dic-2017
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons