Título: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de mecánica automotriz del distrito de Comas 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 4-may-2024
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: Hoy en día, las empresas se dedican a mejorar su clima organizacional para que el trabajador tenga un ambiente agradable, así que el triunfo o fracaso de la empresa se sujeta en el desempeño laboral y su medición permitirá saber qué factores tendrían que mejorarse. El objetivo es determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de mecánica automotriz del distrito de Comas, 2023. La metodología es cuantitativa, correlacional, no experimental y transversal; la muestra fue de 100 trabajadores del sector automotriz a quienes se les aplicó el cuestionario. Los resultados importantes fueron que se obtuvo un nivel de percepción alto para el clima organizacional y desempeño laboral según el 72% de encuestados, por su parte con más número de encuestados fue la dimensión apoyo a un nivel alto, mientras que, en el desempeño laboral, fue desempeño contextual también a un nivel alto; además de comprobar la relación significativa entre las variables de estudio. Se concluye que hay relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de mecánica automotriz del distrito de Comas, 2023, lo cual evidencio un sig menor a 0.05 y un Rho de Spearman= 0.504, es decir una correlación positiva media.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Vargas Merino, Jorge Alberto; Huaman Tuesta, Jose Roberto; Berrospi Ytahashi, Alfredo Martín
Fecha de registro: 17-ene-2025