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Título: Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del Gobierno Regional de Madre de Dios, 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El propósito de la presente investigación se desarrolló con el afán de determinar la relación que existe entre las variables satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores del gobierno regional de Madre de Dios, 2021. Para lo cual, se empleó el enfoque cuantitativo de tipo de estudio básico y el método usado fue hipotético deductivo. Asimismo, el diseño utilizado fue no experimental, descriptivo correlacional, de corte transversal. Mientras que el tamaño de muestra estuvo formado por 94 trabajadores del gobierno regional de Madre de Dios entre nombrados y contratados, y el muestreo utilizado fue probabilístico. La técnica utilizada para ambas variables fue la encuesta y se empleó como instrumentos SL -SPC para la variable Satisfacción laboral, creado por Palma (1999) y para el compromiso organizacional el cuestionario adaptado por Rivera (2010). Por tanto, según los hallazgos, reflejan una relación directa y significativa entre la variable satisfacción laboral y compromiso organizacional (rho-Spearman es 0,548; p=0,000<0,05). En definitiva, siempre que los servidores tengan la suficiente satisfacción laboral en su organización, su compromiso con el lugar de trabajo será alto y viceversa.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Rivera Vásquez, Samuel Enrique; Castillo Santa Maria, Bessy; Moran Requena, Hugo Samuel
Fecha de registro: 16-sep-2021



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