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Vera, G., Cueva, K. (2023). Gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de un área administrativa en Lima 2022 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/39503
Vera, G., Cueva, K. Gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de un área administrativa en Lima 2022 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2023. https://hdl.handle.net/11537/39503
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title = "Gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de un área administrativa en Lima 2022",
author = "Cueva Aguinaga, Katherine Eliana",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2023"
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Full metadata record
Morales Benavides, Guillermo Juniors
Vera Acosta, Gabina Milagros
Cueva Aguinaga, Katherine Eliana
2025-01-16T22:35:53Z
2025-01-16T22:35:53Z
2023-11-08
Vera, G. M., & Cueva, K. E. (2023). Gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de un área administrativa en Lima 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/39503 (es_PE)
. (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/39503
La presente investigación se enfocará en el estudio de la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores del sector administrativo en Lima, con la finalidad de conocer la relación existente entre la forma de ejecutar las actividades en los procesos administrativos y la manera en que se genera y se traslada la información requerida para ello. Conocer si los procedimientos y objetivos de la empresa u organización son comunicados de forma clara hacia todos los involucrados. La investigación se realizó con un estudio de enfoque cuantitativo y tipo transversal, no experimental correlacional; obteniéndose información por medio de encuestas a personal administrativo de diversas empresas de Lima. Se utilizó el formato de Google Forms y se envió de forma virtual. Respecto al análisis de datos, se utilizó el programa SPSS y el Alfa de Cronbach para medir la confiabilidad.
Se considera tres hipótesis respecto a las dimensiones apoyo organizacional, intercambio de conocimiento e intención de uso, identificando su relación con el desempeño laboral y se determina que existe una relación positiva entre las variables. Concluyendo que es indispensable que las organizaciones consideren el desarrollo profesional de su personal, así como también les permitan el acceso a los sistemas informáticos y al flujo de información para un mejor desempeño laboral. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Gestión de recursos humanos (es_PE)
Evaluación del desempeño (es_PE)
Colaboradores (es_PE)
Gestión del conocimiento (es_PE)
Empresas (es_PE)
Gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de un área administrativa en Lima 2022 (es_PE)
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Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
Pregrado (es_PE)
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46760104
https://orcid.org/0000-0003-3969-4882 (es_PE)
40092237
47455053
413016 (es_PE)
Hernandez Torres, Alex Miguel
Malpartida Gutiérrez, Jorge Nelson
Morales Benavides, Guillermo Juniors
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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