Título: Redes sociales y productividad laboral de los trabajadores de la I. E. P. Villa Valdivia, Huanchaco - Perú, 2024
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 3-abr-2024
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre uso de redes sociales y la productividad laboral en los trabajadores de la I.E.P “ Villa Valdivia” de Huanchaco - Perú, 2024, considerando la vital importancia que tiene en la coyuntura tecnológica que se vive así como en el diseño de estrategias y toma de decisiones empresariales.
La investigación desarrollada es de tipo correlacional, transversal, con diseño no experimental, realizado con una muestra de 30 colaboradores de la de la institución; utilizando la técnica encuesta, como instrumento dos cuestionarios, los cuales explican la relación entre las variables de estudio suscritas y el coeficiente de correlación Pearson, para muestras N ˂ 50, en su medición.
Se obtuvo como resultado el valor Coef. Pearson r = 0.325, con un nivel de significancia de 0.541, lo que conlleva a concluir que no existe relación entre el uso de las redes sociales y la productividad laboral, por el tipo de nivel negativo muy bajo de correlación y no significativo estadísticamente. Lo que supone que se esta utilizando las redes sociales de manera responsable y eficaz o que habrían otros factores que están influyendo en la productividad.
Disciplina académico-profesional: Administración y Marketing
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración y Marketing
Jurado: Pedroza San Miguel, Rosa Diana; Trucios Maza, Rafael Andres; Albarran Taype, Rossmery
Fecha de registro: 22-ene-2025