Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Rojas, D., (2024). Redes sociales y productividad laboral de los trabajadores de la I. E. P. Villa Valdivia, Huanchaco - Perú, 2024 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/39717
Rojas, D., Redes sociales y productividad laboral de los trabajadores de la I. E. P. Villa Valdivia, Huanchaco - Perú, 2024 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2024. https://hdl.handle.net/11537/39717
@misc{renati/1675097,
title = "Redes sociales y productividad laboral de los trabajadores de la I. E. P. Villa Valdivia, Huanchaco - Perú, 2024",
author = "Rojas Pineda, Desiree",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2024"
}
Title: Redes sociales y productividad laboral de los trabajadores de la I. E. P. Villa Valdivia, Huanchaco - Perú, 2024
Authors(s): Rojas Pineda, Desiree
Advisor(s): Albarran Taype, Rossmery
Keywords: Redes sociales en internet; Productividad; Colaboradores; Productividad laboral; Eficiencia
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 3-Apr-2024
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre uso de redes sociales y la productividad laboral en los trabajadores de la I.E.P “ Villa Valdivia” de Huanchaco - Perú, 2024, considerando la vital importancia que tiene en la coyuntura tecnológica que se vive así como en el diseño de estrategias y toma de decisiones empresariales.
La investigación desarrollada es de tipo correlacional, transversal, con diseño no experimental, realizado con una muestra de 30 colaboradores de la de la institución; utilizando la técnica encuesta, como instrumento dos cuestionarios, los cuales explican la relación entre las variables de estudio suscritas y el coeficiente de correlación Pearson, para muestras N ˂ 50, en su medición.
Se obtuvo como resultado el valor Coef. Pearson r = 0.325, con un nivel de significancia de 0.541, lo que conlleva a concluir que no existe relación entre el uso de las redes sociales y la productividad laboral, por el tipo de nivel negativo muy bajo de correlación y no significativo estadísticamente. Lo que supone que se esta utilizando las redes sociales de manera responsable y eficaz o que habrían otros factores que están influyendo en la productividad.
Link to repository: https://hdl.handle.net/11537/39717
Discipline: Administración y Marketing
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración y Marketing
Juror: Pedroza San Miguel, Rosa Diana; Trucios Maza, Rafael Andres; Albarran Taype, Rossmery
Register date: 22-Jan-2025
This item is licensed under a Creative Commons License