Título: Clima laboral y desarrollo personal de los colaboradores en la zona registral N° III sede Moyobamba - 2020
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
el clima laboral y el desarrollo personal de los colaboradores en la Zona Registral
N° III sede Moyobamba – 2020; siendo esta un estudio de tipo aplicada, nivel
correlacional y de diseño no experimental, para la cual se ha tomado una muestra
de 40 colaboradores de una población de 44; además, se ha optado por utilizar la
técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de
los datos necesarios para analizar el comportamiento de las variables,
instrumentos que han sido validados por Uribe (2015) para el clima laboral y
Cortéz, Petra, Acosta, Reynaga, Fouilloux, García, y Piedra (2017) para el
desarrollo personal. De tal forma, el trabajo concluye que, existe relación
significativa entre el clima laboral y el desarrollo personal de los colaboradores; lo
cual es contrastada por un grado de significancia de 0,000 y corroborada por un
coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,885. Al mismo tiempo, se ha
determinado que las dimensiones sistema individual, interpersonal y
organizacional se relacionan significativamente con el desarrollo personal, la cual
ha sido corroborada por el coeficiente de correlación de 0,873; 0,899 y 0,860
respectivamente. Es decir, cuanto mejor este el clima laboral en la institución,
mejor será el desarrollo personal de los colaboradores.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Castillo Salazar, Regner Nicolás; Paz Vílchez, José Eber; Pereyra Gonzales, Tony Venancio
Fecha de registro: 30-abr-2021