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Paz Vílchez, José Eber
Chang Carranza, Elizabeth Carol
Díaz Pérez, Filomena
2021-04-30T19:42:47Z
2021-04-30T19:42:47Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/58896
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima laboral y el desarrollo personal de los colaboradores en la Zona Registral N° III sede Moyobamba – 2020; siendo esta un estudio de tipo aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental, para la cual se ha tomado una muestra de 40 colaboradores de una población de 44; además, se ha optado por utilizar la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de los datos necesarios para analizar el comportamiento de las variables, instrumentos que han sido validados por Uribe (2015) para el clima laboral y Cortéz, Petra, Acosta, Reynaga, Fouilloux, García, y Piedra (2017) para el desarrollo personal. De tal forma, el trabajo concluye que, existe relación significativa entre el clima laboral y el desarrollo personal de los colaboradores; lo cual es contrastada por un grado de significancia de 0,000 y corroborada por un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,885. Al mismo tiempo, se ha determinado que las dimensiones sistema individual, interpersonal y organizacional se relacionan significativamente con el desarrollo personal, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación de 0,873; 0,899 y 0,860 respectivamente. Es decir, cuanto mejor este el clima laboral en la institución, mejor será el desarrollo personal de los colaboradores. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Desarrollo urbano (es_PE)
Gestión de organizaciones (es_PE)
Clima laboral y desarrollo personal de los colaboradores en la zona registral N° III sede Moyobamba - 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
45791407
https://orcid.org/0000-0002-1711-3795 (es_PE)
71890019
42877224
413016 (es_PE)
Castillo Salazar, Regner Nicolás
Paz Vílchez, José Eber
Pereyra Gonzales, Tony Venancio
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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