Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Arenas, J., Loli, S. (2020). Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/70431
Arenas, J., Loli, S. Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/70431
@misc{renati/1615698,
title = "Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020",
author = "Loli Cautivo, Sarita Naimi",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
}
Título: Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020
Asesor(es): Gutierrez Chilca, Randall Manolo
Palabras clave: Compromiso organizacional; Cultura organizacional; Atención al cliente
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio, tuvo como objetivo, determinar la relación entre el compromiso
organizacional y cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de Yaután,
2020. El tipo investigación fue aplicada de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo
correlacional, diseño de investigación no experimental transversal.
La muestra fue de tipo censal, estuvo constituida por 40 colaboradores del área
administrativa de la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020. Las bases teóricas se
sustentan en Robbins y Coutler para las variables compromiso y cultura
organizacional. Los datos se recopilaron mediante dos cuestionarios elaborados y
validados.
Los datos se procesaron en el programa estadístico SPSS versión 26, en el análisis
descriptivo, gráficos y tablas estadísticas, el análisis inferencial se hizo mediante la
prueba de Rho de Spearman, se concluye que, existe relación positiva baja entre
las variables, obteniendo 0,306 y el nivel de significancia fue de 0,049 por lo que se
aceptó la hipótesis alternativa indicando que el compromiso tuvo una incidencia
significativa en la cultura organizacional.
Asimismo, el compromiso fue fuerte en un 95%, destacando la dimensión afectiva
con un 87,5%, mientras que la cultura organizacional fue buena para el 90%,
destacando la dimensión de atención al detalle, según el 70% de los colaboradores
encuestados.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70431
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Cancino Olivera, Rossana Magally; Gutierrez Chilca, Randall Manolo; Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio
Fecha de registro: 1-oct-2021
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons