Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Arenas, J., Loli, S. (2020). Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/70431
Arenas, J., Loli, S. Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/70431
@misc{renati/1615698,
title = "Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020",
author = "Loli Cautivo, Sarita Naimi",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
}
Full metadata record
Gutierrez Chilca, Randall Manolo
Arenas Romualdo, Josely Cherlud
Loli Cautivo, Sarita Naimi
2021-10-01T17:16:43Z
2021-10-01T17:16:43Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/70431
El presente estudio, tuvo como objetivo, determinar la relación entre el compromiso
organizacional y cultura organizacional de la Municipalidad Distrital de Yaután,
2020. El tipo investigación fue aplicada de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo
correlacional, diseño de investigación no experimental transversal.
La muestra fue de tipo censal, estuvo constituida por 40 colaboradores del área
administrativa de la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020. Las bases teóricas se
sustentan en Robbins y Coutler para las variables compromiso y cultura
organizacional. Los datos se recopilaron mediante dos cuestionarios elaborados y
validados.
Los datos se procesaron en el programa estadístico SPSS versión 26, en el análisis
descriptivo, gráficos y tablas estadísticas, el análisis inferencial se hizo mediante la
prueba de Rho de Spearman, se concluye que, existe relación positiva baja entre
las variables, obteniendo 0,306 y el nivel de significancia fue de 0,049 por lo que se
aceptó la hipótesis alternativa indicando que el compromiso tuvo una incidencia
significativa en la cultura organizacional.
Asimismo, el compromiso fue fuerte en un 95%, destacando la dimensión afectiva
con un 87,5%, mientras que la cultura organizacional fue buena para el 90%,
destacando la dimensión de atención al detalle, según el 70% de los colaboradores
encuestados. (en_US)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Atención al cliente (es_PE)
Compromiso y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Yaután, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
41942904
https://orcid.org/0000-0003-2114-3724 (es_PE)
76911197
75760581
413056 (es_PE)
Cancino Olivera, Rossana Magally
Gutierrez Chilca, Randall Manolo
Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License