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Cubas, C., (2016). Clima organizacional del Centro de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20404
Cubas, C., Clima organizacional del Centro de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20404
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Título: Clima organizacional del Centro de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016
Autor(es): Cubas Vergara, Carla Gisela
Asesor(es): Bastidas Parraga, Gustavo
Palabras clave: Clima organizacional; Administración de servicios de salud; Prestaciones asistenciales
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación se titula “Clima Organizacional del Centro
de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016” y planteó como problema
general ¿Cuál es el nivel de clima organizacional que presenta el Centro de
Salud CLAS Huando – Huancavelica en el año 2016? y tuvo como objetivo
general describir el nivel de clima organizacional que presenta el Centro de
Salud CLAS Huando.
Para ello se realizó un estudio de tipo no experimental – transversal. Se llevó a
cabo mediante un censo que estuvo conformado por 33 trabajadores
administrativos y asistenciales del Centro de Salud CLAS Huando. La técnica
empleada fue la encuesta a través de la aplicación del Cuestionario para el
estudio de Clima Organizacional del Ministerio de Salud, que tiene opciones de
respuesta en la escala Likert, para este estudio el instrumento fue validado por
juicio de expertos y se halló la confiabilidad estadística a través de Alfa de
Cronbach. Para el análisis de datos se utilizó el Paquete Estadístico de las
Ciencias Sociales (SPSS V22) y la estadística descriptiva.
Se identificó que el nivel de Clima Organizacional que presenta el Centro de
Salud CLAS Huando – Huancavelica es “por mejorar” con un 75.8% y una
frecuencia de 25. La dimensión identidad alcanza un nivel “saludable”; las
dimensiones conflicto y cooperación, motivación, toma de decisiones,
estructura, comunicación e innovación alcanzaron un nivel “por mejorar” y las
dimensiones remuneraciones, liderazgo, recompensa y confort alcanzaron un
nivel “no saludable”.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20404
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 24-sep-2018
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