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Cubas, C., (2016). Clima organizacional del Centro de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20404
Cubas, C., Clima organizacional del Centro de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20404
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Title: Clima organizacional del Centro de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016
Authors(s): Cubas Vergara, Carla Gisela
Advisor(s): Bastidas Parraga, Gustavo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación se titula “Clima Organizacional del Centro
de Salud CLAS Huando – Huancavelica 2016” y planteó como problema
general ¿Cuál es el nivel de clima organizacional que presenta el Centro de
Salud CLAS Huando – Huancavelica en el año 2016? y tuvo como objetivo
general describir el nivel de clima organizacional que presenta el Centro de
Salud CLAS Huando.
Para ello se realizó un estudio de tipo no experimental – transversal. Se llevó a
cabo mediante un censo que estuvo conformado por 33 trabajadores
administrativos y asistenciales del Centro de Salud CLAS Huando. La técnica
empleada fue la encuesta a través de la aplicación del Cuestionario para el
estudio de Clima Organizacional del Ministerio de Salud, que tiene opciones de
respuesta en la escala Likert, para este estudio el instrumento fue validado por
juicio de expertos y se halló la confiabilidad estadística a través de Alfa de
Cronbach. Para el análisis de datos se utilizó el Paquete Estadístico de las
Ciencias Sociales (SPSS V22) y la estadística descriptiva.
Se identificó que el nivel de Clima Organizacional que presenta el Centro de
Salud CLAS Huando – Huancavelica es “por mejorar” con un 75.8% y una
frecuencia de 25. La dimensión identidad alcanza un nivel “saludable”; las
dimensiones conflicto y cooperación, motivación, toma de decisiones,
estructura, comunicación e innovación alcanzaron un nivel “por mejorar” y las
dimensiones remuneraciones, liderazgo, recompensa y confort alcanzaron un
nivel “no saludable”.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20404
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud
Register date: 24-Sep-2018
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