Título: El teletrabajo y el desempeño laboral en tiempos de pandemia COVID 19 de los trabajadores administrativos de un hospital nacional de la ciudad de Huaral, 2022
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El teletrabajo no era una forma muy conocida de trabajo hasta la llegada de la
pandemia COVID-19, desde el 15 de marzo del 2020, fecha donde el estado
peruano promulgó la inmovilización social obligatoria, donde todas las entidades
dejaron de recibir a sus colaboradores del trabajo presencial y pasando a
implementar el teletrabajo como una forma obligatoria de trabajo. En este
establecimiento de salud que pertenece al estado no fue la excepción y el
personal administrativo que tenía factor de riesgo dejo de asistir al centro de
salud, obligando a la entidad que asigne funciones de teletrabajo. La investigación
básica tuvo como objetivo establecer la relación del Teletrabajo y el Desempeño
Laboral en Tiempos de Pandemia Covid 19 de los Trabajadores Administrativos
de un Hospital Nacional de la Ciudad de Huaral, 2022, la metodología fue de
enfoque cuantitativo y el diseño de la investigación es no experimental de corte
transversal y correlacional con una población de estudio de 60 trabajadores
administrativos, la información fue recolectada a través de la encuesta. La
conclusión fue que existe relación entre el Teletrabajo y el Desempeño Laboral.
Siendo la correlación de Rho de Spearman positiva baja y con un sig. bilateral de
0,004, siendo menor que 0,01, por lo tanto, la relación es significativa,
aprobándose la hipótesis del investigador.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Ura Coyla, Miguel Uberto; Torres Malca, Jenny Raquel; Mendez Parodi, Raul Alfredo
Fecha de registro: 21-oct-2022